Bogotá, 1 de abril de 2026 (@Judicaturacsj). A partir de este 6 de abril de 2026 entra en vigencia en Colombia el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (Ley 2452 de 2025), una reforma que introduce cambios estructurales en la forma en que se tramitan los procesos laborales y de seguridad social.
Ante este escenario, la vicepresidente del Consejo Superior de la Judicatura, Claudia Expósito Vélez, enfatizó en que la Corporación se ha venido preparando para garantizar una adecuada implementación de la norma en todo el territorio nacional y destacó el alcance de esta ley para la justicia laboral del país.
“Nos encontramos ante una reforma estructural que introduce transformaciones sustantivas en la organización, competencia y dinámica procesal de esta especialidad. La Ley 2452 de 2025 no solo moderniza el procedimiento laboral, sino que responde a la necesidad de fortalecer la garantía efectiva de los derechos derivados de las relaciones de trabajo y de la seguridad social”.
A través del Acuerdo PCSJA25 12405 del 27 de marzo de 2026, la Corporación cambió la denominación de los juzgados de pequeñas causas laborales que operan en el país y dio instrucciones a las direcciones seccionales de administración judicial para adelantar los ajustes necesarios en los sistemas de información y de reparto judicial.
Asimismo, dispuso que en aquellos municipios donde no exista la especialidad de juzgado laboral municipal, deberá cerrarse de manera definitiva el reparto laboral para los juzgados de pequeñas causas y competencia múltiple en materia civil. En estos casos, el reparto será redirigido a los juzgados laborales del circuito, civiles del circuito o promiscuos del circuito, según corresponda.
En cuanto al régimen de transición, se estableció que los procesos judiciales laborales sometidos a reparto hasta el 1 de abril de 2026 continuarán su trámite y deberán ser decididos de fondo por los despachos a los que fueron asignados originalmente.
Preparación institucional para la entrada en vigencia de la ley
El Consejo Superior de la Judicatura estructuró un plan de acción enfocado en cuatro ejes estratégicos: fortalecimiento de la planta de personal, modernización tecnológica, capacitación y adecuación de infraestructura física.
En este proceso, y mediante Acuerdo PCSJA25 12314 del 3 de julio de 2025 dispuso la creación permanente de 106 cargos para fortalecer la respuesta de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia frente a los nuevos retos de la reforma.
Así mismo, bajo el Acuerdo PCSJA25 12371 del 2025 se crearon seis juzgados laborales del circuito y 18 juzgados de pequeñas causas y competencia múltiple en distintas ciudades del país, como parte de una primera fase de implementación, los cuales entrarán en operación una vez se cuente con disponibilidad presupuestal por parte del Gobierno nacional.
La Corporación también fortaleció su capacidad tecnológica para responder a las nuevas dinámicas procesales. La magistrada destacó la implementación del Sistema Integrado Único de Gestión Judicial (SIUGJ) en la especialidad laboral. A la fecha, esta herramienta tecnológica se encuentra habilitada en 633 despachos de 34 distritos judiciales en todo el país
Adicionalmente, la Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla, avanza en un plan de formación integral, dirigido a orientar, capacitar y sensibilizar tanto a los servidores judiciales como a los abogados litigantes sobre los alcances de la nueva norma.
Recordó que el Consejo Superior de la Judicatura dispuso que los juzgados laborales de Bogotá, que se encuentran en el Edificio Nemqueteba, serán trasladados al edificio San Martín, adquirido recientemente por la Corporación.
“Reiteramos el firme compromiso de la corporación en continuar fortaleciendo las capacidades humanas, técnicas y logísticas necesarias para que este código cumpla su propósito y sea verdaderamente una oportunidad para consolidar una justicia laboral más moderna, eficiente y garante de derechos”, puntualizó la vicepresidente Claudia Expósito Vélez.