- El presidente de la Corporación, Jorge Enrique Vallejo Jaramillo, destacó que la firma de este Acuerdo Colectivo es fruto del trabajo, compromiso, transparencia e interés de la Corporación y de las asociaciones sindicales por avanzar en el bienestar y fortalecimiento de las condiciones laborales de todos los servidores judiciales.
- El Consejo Superior de la Judicatura reafirma su compromiso con el diálogo social y el respeto al ejercicio pleno de la actividad sindical.
Bogotá D.C., lunes 15 de diciembre de 2025. (@JudicaturaCSJ). El Consejo Superior de la Judicatura y la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial suscribieron Acuerdo Colectivo 2025 – 2026 con las organizaciones sindicales de la Rama Judicial Asonal Judicial, Asojusur y Asonal Judicial S.I., en torno al pliego unificado de solicitudes, como resultado del proceso de negociación adelantado en la mesa singular entre el 14 de mayo y el 15 de agosto de 2025, con apoyo del mecanismo de mediación previsto en el Decreto 243 de 2025.
Esta fue la primera negociación, desde el año 2014, en la que, una vez concluida la mesa singular y, tras presentarse acuerdos y desacuerdos de forma respetuosa en la fase de arreglo directo, se acudió a la etapa de mediación establecida en el Decreto 243 de 2024, con la participación del Ministerio de Trabajo. Como resultado de este proceso se lograron concertar dos artículos relacionados con la prevención del riesgo psicosocial y los incentivos por el uso de transporte alternativo.
El presidente de la Corporación, Jorge Enrique Vallejo Jaramillo, destacó que la firma de este Acuerdo Colectivo, que contó con la presencia de la directora ejecutiva de administración judicial, Naslly Raquel Ramos Camacho, es fruto del trabajo, compromiso, transparencia e interés de la Corporación y las asociaciones sindicales por avanzar en el bienestar y fortalecimiento de las condiciones laborales de todos los servidores judiciales, quienes garantizan la prestación del servicio de justicia en todo el país.
“Estamos haciendo algo profundamente valioso: actuar como la familia unida que es la Rama Judicial. Que se escucha, incluso en medio de la vehemencia de las posiciones divergentes, siempre desde el respeto y la validez del argumento, renunciando a estereotipos y prejuicios que solo generan distanciamiento”.
Agregó que la Rama Judicial debe ser concebida como una unidad “en la que cabe el debate, la discusión y la diferencia, a partir del respeto de lo que hacemos”.
El Acuerdo Colectivo fue suscrito por Diego Escobar Cuéllar, en representación de Asonal Judicial S. I.; Jairo Alberto Amézquita Collazos, de Asonal Judicial; y Mario Ernesto López Garcés, de Asojusur.
Se establecieron, entre otros compromisos:
- Creación de una mesa técnica para estructurar el proyecto de ley que creará el Fondo de Vivienda Judicial
- Amplia divulgación de las políticas de salud mental a todos los servidores judiciales para promover un ambiente laboral sano
- Implementación, a través de la Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla, del Subprograma de Competencias Digitales del Plan de Formación.
- Actualización de los Manuales de Funciones con la participación de servidores judiciales y organizaciones sindicales
- Construcción de un estudio que contemple una política de diversidad e inclusión para garantizar condiciones equitativas de todos los servidores de la Rama Judicial.
El Consejo Superior de la Judicatura reafirma su compromiso con el diálogo social y el respeto al ejercicio pleno de la actividad sindical.