Bogotá D.C., 22 de mayo de 2026. (@Judicaturacsj). El Consejo Superior de la Judicatura a través de su Escuela Judicial ‘Rodrigo Lara Bonilla’ y la Unidad de Transformación Digital e Informática de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial realizó el Encuentro de Transformación Digital “Sistema de Gestión Procesal Laboral para el cumplimiento de la Ley 2452 de 2025”.
Al instalar la jornada, la presidente de la Corporación, Mary Lucero Novoa Moreno, afirmó que la transformación digital de la Rama Judicial debe avanzar con enfoque institucional, interoperable y centrado en las personas y agregó que los retos en esta materia requieren abordarlos con coherencia institucional, trabajo articulado y una gestión orientada a resultados verificables.
“Frente a todos estos desafíos, la expedición de la Ley 2452 de 2025 no es solo una obligación normativa: es una oportunidad concreta de respuesta institucional. Nos invita a revisar cómo prestamos el servicio, cómo interactúan los distintos actores procesales y cómo garantizamos que las herramientas digitales respondan efectivamente a las necesidades”, sostuvo.
Por su parte, la vicepresidente Claudia Expósito Vélez explicó que el Consejo Superior de la Judicatura asumió el compromiso de adelantar múltiples acciones orientadas a garantizar la aplicación efectiva de la nueva normatividad por parte de todos los servidores judiciales de la especialidad laboral en el país.
“La implementación de la Ley 2452 en el SIUGJ laboral ha implicado además un proceso sostenido de desarrollo funcional, a través del cual se han creado grupos de reparto diferenciados por tipo de proceso y cuantía; se han incorporado reglas para procesos especiales, como fuero sindical, maternidad, discapacidad, acoso laboral y pre-pensionados; y se han parametrizado flujos para procesos monitorios laborales, conciliaciones extrajudiciales y actuaciones propias de los tribunales superiores en materia de casación.”, recalcó.
A su turno, la magistrada y coordinadora de los temas de transformación digital, Liliana Cardona Chagüi, afirmó que la implementación de la Ley 2452 de 2025 exige que el Sistema de Gestión Procesal Laboral evolucione hacia una herramienta articulada con las dinámicas y necesidades reales de los despachos judiciales de la especialidad laboral.
Cardona Chagüi explicó que, desde la perspectiva de las Salas Laborales de los Tribunales Superiores, el principal desafío consiste en consolidar funcionalidades que permitan gestionar con precisión los términos judiciales, las cargas procesales, la trazabilidad de los expedientes, la interacción entre instancias y el seguimiento de las actuaciones relacionadas con el recurso extraordinario de casación.
La magistrada de la Corte Suprema de Justicia, Clara Inés López Dávila, señaló que desde la Sala de Casación Laboral se ha trabajado en la adaptación de los procesos judiciales a los avances tecnológicos, preservando la autonomía e independencia de los jueces dentro de la administración de justicia.
Dávila explicó que el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social incorpora cambios estructurales para la especialidad laboral, entre ellos nuevas competencias para los jueces laborales municipales, ajustes en las reglas de competencia territorial, fortalecimiento de los mecanismos de conciliación, implementación de la sentencia anticipada y desarrollo de medidas cautelares y herramientas de justicia restaurativa.
En este espacio académico participaron magistrados del Consejo Superior de la Judicatura, de la Corte Suprema de Justicia, servidores judiciales, representantes de colegios de abogados, entre otros actores procesales.
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