El Ministerio de Trabajo reglamenta la multa a empleadores del sector privado por incurrir en despido efectuado en el trámite de un proceso por acoso sexual en el contexto laboral dentro de los 6 meses siguientes a la interposición de la queja.
Los procedimientos administrativos sancionatorios derivados de esta acción corresponden a la materialización de las medidas de protección a las personas quejosas o denunciantes y se extenderá a quienes sirvan como testigos de los hechos, de conformidad con lo señalado en la Ley 2365 de 2024.
Acuerdo PCSJ23-12104
El Consejo Superior de la Judicatura ha dispuesto el presente Protocolo y su implementación como una forma de luchar decididamente contra la discriminación y violencia por razón del sexo o género en el ámbito del trabajo en la Rama Judicial
ABC del Protocolo contra el acoso sexual y por razones de género en el ámbito laboral de la Rama Judicial
El Protocolo se constituye en una herramienta expedida por el Consejo Superior de la Judicatura para promover en la Rama judicial una cultura de cero tolerancia con las conductas que constituyen acoso sexual y por razones de género, y la creación de espacios laborales y contractuales seguros y libres de toda forma de violencia, acoso y discriminación
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