Observatorio de Género

 

La Comisión Nacional de Género de la Rama Judicial (CNGRJ) y el Consejo Superior de la Judicatura con el fin de fortalecer la política de igualdad y no discriminación, y contribuir a la erradicación de las violencias de género, consideró necesario brindar un espacio de reflexión y análisis con información institucional calificada, a través de un Observatorio de Género.

El Observatorio de Género fue pensado desde el inicio de la CNGRJ[1] y luego con la una política de igualdad y no discriminación con enfoque diferencial y de género[2] como una herramienta de consulta y análisis del proceso de gestión de la rama judicial en torno a la transversalización del enfoque de género y la aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la administración de justicia. Asimismo, como una herramienta de rendición de cuentas permanente, en torno al trabajo que desde la judicatura se hace por el cumplimiento y respeto de los derechos humanos.

Esta iniciativa, dirigida a los servidores y servidoras judiciales, así como a la sociedad en general documenta el desarrollo de las líneas estratégicas que se trabajan desde la CNGRJ tales como la formación y conocimiento,  acceso a la información (legislación, jurisprudencia, doctrina, publicaciones, rendición de cuentas, entre otras); relaciones inter e intra-institucionales, redes de intercambio; estadísticas,  entre otras.

El Observatorio también presenta las acciones realizadas en cada Distrito Judicial por los Comités Seccionales de Género[3] [4], encargados de hacer el despliegue territorial de la política de igualdad y no discriminación con enfoque diferencial y de género.

De igual manera, el Observatorio aloja publicaciones, grabaciones de las actividades académcias, boletines, piezas de sensibilización, herramientas virtuales para la introducción de la perspectiva de género y el enfoque diferencial en las decisiones judiciales, y los canales de reporte y gestión de casos de violencia sexual y de género en el ámbito laboral de la Rama Judicial[5] .