ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA JUDICIAL (M)
Este proceso misional permite atraer, seleccionar y retener los servidores judiciales más idóneos, en igualdad de condiciones, evaluando el mérito para contribuir en la efectiva prestación del servicio de administración de justicia, dando cumplimiento en el marco del Sistema de Gestión de la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el Consejo Seccional de la Judicatura de Risaralda se llevan a cabo las siguientes actividades:
* Procesos de selección y concursos de méritos para cargos de funcionarios (as) y empleados en la Rama Judicial
* Calificación de servicios de funcionarios (as) y empleados (as) pertenecientes al régimen de Carrera Judicial
* Procesos de selección y concursos de méritos para cargos de funcionarios (as) y empleados en la Rama Judicial
* Conceptos a las solicitudes de traslados
* Trámite para la concesión de los estímulos y distinciones a los (las) servidores (as) judiciales.
* Verificación y publicación de los resultados de los aspirantes en la fase del Curso de Formación Judicial en el marco de las convocatorias que realiza el Consejo Superior de la Judicatura.
* Verificación y publicación de los resultados de los aspirantes en las convocatorias a concurso de méritos.
Para consultar este proceso en el SIGCMA, ingresar a:
En el siguiente apartado, podrá encontrar los seguimientos trimestrales a los instrumentos SIGCMA, realizados con cada líder de proceso y su equipo de trabajo:
- Plan de acción
- Matriz de riesgos
- Indicadores
- Salidas no conformes
Estos seguimientos permiten a la Corporación monitorear el cumplimiento de las actividades planificadas, identificar y evaluar los riesgos potenciales, medir el rendimiento a través de indicadores clave y gestionar adecuadamente cualquier desviación o no conformidad. Este enfoque integral permite ajustar estrategias y mejorar continuamente los procesos para alcanzar los objetivos establecidos.