El Comité de Convivencia Laboral en Risaralda tiene como objetivo principal prevenir y atender conductas de acoso laboral. Esto se logra a través de estrategias de promoción, prevención e intervención para la resolución de conflictos, así como actividades de sensibilización, capacitación y vigilancia periódica. Buscamos promover relaciones laborales propicias para la salud mental y el respeto a la dignidad de los servidores judiciales de todos los niveles jerárquicos en la entidad.
REGLAMENTACIÓN
ARCHIVOS
LEY 1010 DE 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
ACUERDO PCSJA23-12104 27 de octubre de 2023 “Por el cual se adopta el Protocolo contra el acoso sexual y por razones de género en el ámbito laboral de la Rama Judicial”
ACUERDO PCSJA23-12077 23 de junio de 2023 “Por el cual se reglamenta la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral de la Rama Judicial y se dictan otras disposiciones”
